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本当に必要な能力 [社会]


この能力を身に付ければ「非大卒でも幸せ」という言葉。
大卒型人生モデルだけが人を幸せにするかと言うとそうでもない。

学歴分断社会において「非大卒型人生モデル」が、企業の目線も変わり
見直されている。

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学歴・経歴不問の仕事でも、自分たちが社会を支えていると思える
「社会人になっても、いつでも学び直せるような仕組みがあってもいい」

日本が再成長するためにも、大卒か非大卒か、都市か地方かという単純な
物差しと決別する時機が来ている。

人手不足は悪化するばかりだが、個人がより幸福になるため、企業がより
成長するためにも必要だ。

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2019/08/20
「非大卒でも幸せ」 企業の目線も変わり始め
headlines.yahoo

大卒型人生モデルは万能か。反対に、日経ビジネス8月12日号「見直せ 学歴分断社
会」は、社会が揺らぐ中、「非大卒型人生モデル」が見直されている実情も伝えた
。非大卒者の8割は、都市部ではない「ジモト」に残って職に就く。

大卒型の詰め込み型教育とは異なり、本当に仕事に必要な能力を身に付けようと
奮闘する人に迫った。


「床材を塗るのがとにかく楽しくて仕方ない」。リフォーム事業などを手掛ける
ライフタイムサポート(埼玉県越谷市)で働く鈴木辰弥氏(19)。同じ職場で還
暦を超えた職人たちは親しみを込めて「たっちゃん」と呼ぶ。


勉強は苦手でも「今は本当に幸せ」

鈴木氏は中学時代、塾に週2回通っていたが「偏差値は40台でストップしたまま一
向に上がらなかった」。埼玉県内の工業高校でもいわゆる赤点ばかり。通学途中に
ショッピングセンターへ立ち寄っては、授業をサボっていた。高校も結局、通信制
へ転校した。

ライフタイムサポートはそんな鈴木氏の受け皿になった。事務所はワンルームの寮
を併設、鈴木氏の自宅まで15分ほどで帰れる。金銭面では東京都内に住むと家賃だ
けで10万円弱はかかるが、今の環境ではほとんどかからない。

同社の特長は「社員の家族と会社の近さ」だ。経営方針の発表会の際、社員の家族
も呼ぶ。

龍竹一生社長は「社員の両親に、子供の成長を近くで見てもらえるようにしている
」とし、孤独にならない枠組みが必要だと考えた。鈴木氏は「こんないい職場に巡
り合えて本当に僕は幸せ者だ」と話し、仕事での還元を誓う。


ヤンキーインターン出身者 「大金持ちになって親孝行」

通信販売会社で働く久米凌太氏(24)も「元・やんちゃ組」。左耳に残る、向こう
側が見えるほどの直径1センチのピアス痕がその証しと言える。

堺市出身の久米氏は中学卒業後、とび職などとして働いていた。その後、幼なじみ
に誘われて門をたたいたのが、今特集でも紹介したスタートアップ企業のハッシャ
ダイ(東京・渋谷)が手掛ける「ヤンキーインターン」だ。

同インターンでは、地方出身の高卒生や非行少年たちの就労支援を目的に、営業職
・エンジニア職の2つのコースを用意。最大6カ月間のインターン期間を設けて指導
している。

通信機器の営業のトレーニングを受けた結果、久米氏の「今」がある。「28歳まで
に大阪へ帰りたい。大金持ちになって、親孝行したい」。歩合制の営業職をあえて
選び、自分をとことん追い込むのだという。


「学び直し」のサポート欠かせず

「見直せ 学歴分断」では、技術革新とダイナミズムを生むため学歴・経歴不問の
採用に取り組んでいる企業の実例も伝えた。ネットワーク関連事業のウェバートン
(大阪市)もその1つで、渡邊光五社長は「たとえ高卒者であっても決して引け目
を感じず、自分たちが社会を支えていると強く考えてほしい」と強調する。

ウェバートンでは学歴・経歴不問の看板通り、高卒から大学院卒まで社員の経歴は
様々。そのうえで「働きながら学校へ通いたい」などの相談があればサポートする
体制を整え、学び直しのための費用支援の他、働く時間を柔軟に調整できるように
している。

「社会人になっても、いつでも学び直せるような仕組みがあってもいい」と渡邊氏
。企業側負担は当然増すが、それでも必ずメリットとして返ってくると考えている


今特集でも指摘したが、中途半端なダイバーシティーでは人手不足は悪化するばか
りだし、多様性のある組織特有の活力も生まれにくい。日本が再成長するためにも
、大卒か非大卒か、都市か地方かという単純な物差しと決別する時機が来ている。

日経ビジネスの8月12日号特集「見直せ 学歴分断社会」では、目には見えない学歴
分断線の実態と、個人がより幸福になるため、企業がより成長するために「新しい
学歴・経歴との向き合い方」を提示した。

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